公司不讓加班自動離職違法嗎
公司不讓加班自動離職違法嗎
公司拒絕員工加班至自動離職的現(xiàn)象，法律上并不違法，但也無法解釋為完全合理。具體而言，工作時間由公司根據(jù)需求作出決策，加班并非員工法定責任。然而，若員工僅因公司拒絕加班便選擇離職，可能會觸犯勞動合同以及公司內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)條款，從而構(gòu)成違約。若勞動合同或公司規(guī)定有明文規(guī)定加班與離職事宜，員工的自動離職行為將被視為違約。反之，若公司存在拖欠薪資、未按規(guī)定繳納社會保險等違法行為，導致員工離職，員工可依法維護自身權(quán)益。因此，是否違法需結(jié)合實際情況進行分析。
導讀公司拒絕員工加班至自動離職的現(xiàn)象，法律上并不違法，但也無法解釋為完全合理。具體而言，工作時間由公司根據(jù)需求作出決策，加班并非員工法定責任。然而，若員工僅因公司拒絕加班便選擇離職，可能會觸犯勞動合同以及公司內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)條款，從而構(gòu)成違約。若勞動合同或公司規(guī)定有明文規(guī)定加班與離職事宜，員工的自動離職行為將被視為違約。反之，若公司存在拖欠薪資、未按規(guī)定繳納社會保險等違法行為，導致員工離職，員工可依法維護自身權(quán)益。因此，是否違法需結(jié)合實際情況進行分析。
公司拒絕員工加班至自動離職的現(xiàn)象，法律上并不違法，但也無法解釋為完全合理。具體而言，工作時間由公司根據(jù)需求作出決策，加班并非員工法定責任。然而，若員工僅因公司拒絕加班便選擇離職，可能會觸犯勞動合同以及公司內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)條款，從而構(gòu)成違約。若勞動合同或公司規(guī)定有明文規(guī)定加班與離職事宜，員工的自動離職行為將被視為違約。反之，若公司存在拖欠薪資、未按規(guī)定繳納社會保險等違法行為，導致員工離職，員工可依法維護自身權(quán)益。因此，是否違法需結(jié)合實際情況進行分析。
公司不讓加班自動離職違法嗎
公司拒絕員工加班至自動離職的現(xiàn)象，法律上并不違法，但也無法解釋為完全合理。具體而言，工作時間由公司根據(jù)需求作出決策，加班并非員工法定責任。然而，若員工僅因公司拒絕加班便選擇離職，可能會觸犯勞動合同以及公司內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)條款，從而構(gòu)成違約。若勞動合同或公司規(guī)定有明文規(guī)定加班與離職事宜，員工的自動離職行為將被視為違約。反之，若公司存在拖欠薪資、未按規(guī)定繳納社會保險等違法行為，導致員工離職，員工可依法維護自身權(quán)益。因此，是否違法需結(jié)合實際情況進行分析。
為你推薦
綜合
