公司擅自調整薪資行為是否違法，依情況而定。在法律視角下，若勞動合同中已明確薪資約定，公司未取得員工同意時擅自調整薪資則視為違規，因此舉違背勞動合同約定并構成違約。然而，存在如下情形時，企業或許不會被認定為違法：諸如公司面臨經營困境，經與員工協商后達成薪資調整共識；又或企業能證實薪資調整基于合法有效之績效考核制度、薪酬體系等機制，且此類機制已通過民主程序制定并向員工公布。若您認為公司擅自調整薪資損害了自身利益，建議首先與公司進行溝通，若無法解決問題，可搜集相關證據，如勞動合同、工資單等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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