航空公司克扣員工薪資的行為是否違法需根據(jù)情況判斷。依我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位須按勞動(dòng)合約與國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向員工支付報(bào)酬。若航司在無正當(dāng)理由下任意扣罰，這無疑是非法的。例如，航司未依照勞動(dòng)合約約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付或采用不當(dāng)罰款、扣除福利等手段變相扣減工資等做法皆屬違規(guī)。然而，若員工有違反公司規(guī)章制度、給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失等法定情形，航司依法依規(guī)扣除部分工資作為賠償或懲罰，則可能并不違法。若您遇到類似問題，建議您搜集相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同等，尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。