公司不定時工作不和員工說違法嗎
公司不定時工作不和員工說違法嗎
如公司未經(jīng)許可便執(zhí)行，且未能通知員工，這就違背了法律法規(guī)。不定時工作制度是為適應某些特定崗位而設立的特殊工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，公司要施行不定時工作制，需要向勞動行政管理部門預先申請并獲得批準。若公司未經(jīng)許可擅自實行，侵犯了員工的權(quán)益，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司糾正錯誤并承擔相應的法律責任。此外，員工還可以依法索取加班費等應得的勞動報酬。因此，公司在實行不定時工作制時必須遵守法定程序，并對員工進行充分的告知。
導讀如公司未經(jīng)許可便執(zhí)行，且未能通知員工，這就違背了法律法規(guī)。不定時工作制度是為適應某些特定崗位而設立的特殊工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，公司要施行不定時工作制，需要向勞動行政管理部門預先申請并獲得批準。若公司未經(jīng)許可擅自實行，侵犯了員工的權(quán)益，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司糾正錯誤并承擔相應的法律責任。此外，員工還可以依法索取加班費等應得的勞動報酬。因此，公司在實行不定時工作制時必須遵守法定程序，并對員工進行充分的告知。
實行不定時工作制，勞工行政管理部門需進行審批。如公司未經(jīng)許可便執(zhí)行，且未能通知員工，這就違背了法律法規(guī)。 不定時工作制度是為適應某些特定崗位而設立的特殊工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，公司要施行不定時工作制，需要向勞動行政管理部門預先申請并獲得批準。若公司未經(jīng)許可擅自實行，侵犯了員工的權(quán)益，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司糾正錯誤并承擔相應的法律責任。此外，員工還可以依法索取加班費等應得的勞動報酬。因此，公司在實行不定時工作制時必須遵守法定程序，并對員工進行充分的告知。
公司不定時工作不和員工說違法嗎
如公司未經(jīng)許可便執(zhí)行，且未能通知員工，這就違背了法律法規(guī)。不定時工作制度是為適應某些特定崗位而設立的特殊工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，公司要施行不定時工作制，需要向勞動行政管理部門預先申請并獲得批準。若公司未經(jīng)許可擅自實行，侵犯了員工的權(quán)益，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司糾正錯誤并承擔相應的法律責任。此外，員工還可以依法索取加班費等應得的勞動報酬。因此，公司在實行不定時工作制時必須遵守法定程序，并對員工進行充分的告知。
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