解雇、辭退及開除在法律定義上有所區分。解雇多由于企業經營困境或崗位變動等因素導致，用人單位與員工解除勞動關系。辭退強調用人單位主動終止勞動關系，可能源于員工績效差或不匹配職位要求等原因，但未必涉及到嚴重違規行為。開除乃是針對嚴重違反公司規定和違法違紀的員工所采取的最為嚴峻的解除勞資關系手段。從法律效應來看，開除往往對員工未來職業發展造成重大影響。賠償方面，若用人單位無正當理由解雇或辭退員工，可能需要支付經濟補償金；然而，若員工因嚴重過失被開除，用人單位通常無需支付任何補償。具體裁決應根據相關法律法規以及實際情況作出。
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