我國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律框架下并無(wú)"轉(zhuǎn)臨時(shí)工"這一明確的概念。勞動(dòng)者對(duì)于此種需求的表達(dá)通常不被視為違法行為。然而，從法律視角來(lái)看，這實(shí)際上涉及到勞動(dòng)合同條款的修改問(wèn)題。只有當(dāng)雙方經(jīng)過(guò)友好磋商，依據(jù)法定程序?qū)ぷ鲿r(shí)間、薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，才符合法律規(guī)定。反之，如企業(yè)擅自將員工轉(zhuǎn)為臨時(shí)工，改變其工作環(huán)境與待遇，便有可能觸犯法律。此外，若變更后的工作安排未能滿足勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)等方面的最低標(biāo)準(zhǔn)，同樣屬于違法行為。因此，我們強(qiáng)烈建議雙方在變更前進(jìn)行充分溝通，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定及合同約定進(jìn)行操作。