企業(yè)主要求員工代替其簽字行為是否違法國家法律要依據(jù)具體情況來決定。從法律層面來看，如簽字文件關(guān)乎主要權(quán)益或具法律約束力，且是未經(jīng)授權(quán)就進(jìn)行代簽，那么這種行為就會被視為違法行為。例如，在關(guān)鍵性文件如合約協(xié)議、法律條款等方面的代簽，如果違反了個(gè)人真實(shí)意愿或者國家相關(guān)法律法規(guī)，可能會導(dǎo)致合約失效甚至承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。然而，如果代簽的是非關(guān)鍵性日常工作文件，并且員工明確知道并同意代簽，且不會給第三方帶來實(shí)質(zhì)性傷害，那么這種行為通常不會被判定為違法?？偟膩碚f，判斷代簽行為是否違法，關(guān)鍵要看代簽文件的性質(zhì)、目的，以及是否得到授權(quán)及產(chǎn)生的影響等多重因素。