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員工中途逃班違法嗎怎么處理

導讀首先,需根據企業規章制度查閱是否規定了此類行為的處罰辦法,包括預警、罰款、中止合同等措施。其次,針對員工離崗的原因進行深入調查,若確系無法克服之困難或緊急事件,則宜酌情寬松處理。處理過程中,務必保留相關證據,例如打卡紀錄、監控錄像等。同時,需堅持公平、公正、合法原則,嚴格遵守規定程序,以保障員工合法權益。若員工屢次離崗且情節惡劣,在符合法律法規及企業制度的前提下,可依法解除其勞動合同。

員工擅自離崗是違反勞動紀律行為,雖非違法行為,卻應按企業規定懲處。首先,需根據企業規章制度查閱是否規定了此類行為的處罰辦法,包括預警、罰款、中止合同等措施。其次,針對員工離崗的原因進行深入調查,若確系無法克服之困難或緊急事件,則宜酌情寬松處理。處理過程中,務必保留相關證據,例如打卡紀錄、監控錄像等。同時,需堅持公平、公正、合法原則,嚴格遵守規定程序,以保障員工合法權益。若員工屢次離崗且情節惡劣,在符合法律法規及企業制度的前提下,可依法解除其勞動合同。

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