探討員工不打卡、無考勤地外包事務是否違法，答案尚需要具體情況分析。從法律角度來看，若員工沒有正常出勤，違犯了企業(yè)的規(guī)章制度，那么在遵循特定流程后，企業(yè)有權按照相關規(guī)定進行處置。然而，直接將員工工作外包，仍需關注以下幾個方面：首先，應核實企業(yè)與員工的勞動合同中是否有對此類事件的明確規(guī)定；其次，企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的處分辦法及過程是否合法合理。倘若存在不明晰或缺乏合法依據(jù)的情形，輕易采取外包行動可能涉及到違法解除勞動合同，進而面臨相應的法律責任，如需支付賠償金等。因此，處理這一問題時須嚴格依法依約行事。
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