通常，未征得員工同意便強行調(diào)動崗位是涉嫌違法行為。按照《勞動合同法》規(guī)定，變動勞動關(guān)系中的職務(wù)需經(jīng)過勞資雙方協(xié)商達成共識。如果雇主擅自變更，新崗位與原有崗位存在重大差異造成勞動者權(quán)益受損，那么這就是違法的行徑。然而也有特例，如出于生產(chǎn)運營需求而實施的合理調(diào)配，而且該調(diào)整并非歧視或懲罰性質(zhì)，同時對工資待遇和其他勞動條件無不利改變，在事先通知勞動者并聽取他們的意見之后，或許可以避免被視為違法。若您遇到此類問題，建議首先與雇主協(xié)商，若無法解決，可尋求勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)的幫助以保護自己的合法權(quán)益。