暫停履行勞動合約有特定步驟需遵守：首先應(yīng)有明確合法及商定的理由，例如，企事業(yè)因停工停產(chǎn)、員工卷入違法犯罪由司法機(jī)構(gòu)限制人身自由等狀況。進(jìn)而，雇主須以書面形式告知員工有關(guān)暫停的決策，包括暫停原委、開始與結(jié)束日期、相關(guān)待遇等信息。在來文中須對員工的權(quán)力和義務(wù)予以明確指導(dǎo)，如聯(lián)絡(luò)方式等細(xì)節(jié)。而后，雇主依據(jù)法律法規(guī)和合約約定，妥當(dāng)處理暫停期內(nèi)員工薪酬、社會保險等福利事宜。最后，當(dāng)暫停的情況消失時，雇主要立即告知員工恢復(fù)履行勞動合約，按法律規(guī)定組織工作。值得注意的是，暫停履行勞動合約的過程要嚴(yán)格遵照法規(guī)與協(xié)議，預(yù)防可能出現(xiàn)的法律紛爭。