裁人還讓員工賠錢違法嗎
裁人還讓員工賠錢違法嗎
用人單位按照特定條件與程序實施裁員時，必須依規向職工發放經濟補償金，而非強制員工支付賠償。依照《勞動合同法》條款，若企業因重整遵循企業破產法引發的必要裁員。或者在遭遇重大經營困境前提下，僅需裁去20名以上，且未達到20人卻占比整體職工人數10%以上的員工，均須提前30天向工會或全體職工通報情況，征詢其意見后，將裁員計劃報備勞動行政部門，方可實施裁員。在此類合法裁員的情況下，用人單位有義務向被裁員工支付經濟補償。然而，若裁員不符合法定條件及程序，或在裁員過程中有任何違法行為，用人單位都需承擔相應法律責任。
導讀用人單位按照特定條件與程序實施裁員時，必須依規向職工發放經濟補償金，而非強制員工支付賠償。依照《勞動合同法》條款，若企業因重整遵循企業破產法引發的必要裁員。或者在遭遇重大經營困境前提下，僅需裁去20名以上，且未達到20人卻占比整體職工人數10%以上的員工，均須提前30天向工會或全體職工通報情況，征詢其意見后，將裁員計劃報備勞動行政部門，方可實施裁員。在此類合法裁員的情況下，用人單位有義務向被裁員工支付經濟補償。然而，若裁員不符合法定條件及程序，或在裁員過程中有任何違法行為，用人單位都需承擔相應法律責任。
在通常情況下，公司裁員并要求員工賠償違法。用人單位按照特定條件與程序實施裁員時，必須依規向職工發放經濟補償金，而非強制員工支付賠償。依照《勞動合同法》條款，若企業因重整遵循企業破產法引發的必要裁員；或者在遭遇重大經營困境前提下，僅需裁去20名以上，且未達到20人卻占比整體職工人數10%以上的員工，均須提前30天向工會或全體職工通報情況，征詢其意見后，將裁員計劃報備勞動行政部門，方可實施裁員。在此類合法裁員的情況下，用人單位有義務向被裁員工支付經濟補償。然而，若裁員不符合法定條件及程序，或在裁員過程中有任何違法行為，用人單位都需承擔相應法律責任。
裁人還讓員工賠錢違法嗎
用人單位按照特定條件與程序實施裁員時，必須依規向職工發放經濟補償金，而非強制員工支付賠償。依照《勞動合同法》條款，若企業因重整遵循企業破產法引發的必要裁員。或者在遭遇重大經營困境前提下，僅需裁去20名以上，且未達到20人卻占比整體職工人數10%以上的員工，均須提前30天向工會或全體職工通報情況，征詢其意見后，將裁員計劃報備勞動行政部門，方可實施裁員。在此類合法裁員的情況下，用人單位有義務向被裁員工支付經濟補償。然而，若裁員不符合法定條件及程序，或在裁員過程中有任何違法行為，用人單位都需承擔相應法律責任。
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