公司無理拒絕員工正常辦理離職違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需提前告知公司終止其勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)在期限屆滿之日起協(xié)助辦理離職手續(xù)。如果公司無視此項(xiàng)權(quán)利并拒絕執(zhí)行，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。此類流程包括開具離職證明、算清薪酬及辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接事宜等。若公司借故阻礙員工的合法離職，將被視為侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益，員工有權(quán)依法追究公司的法律責(zé)任。因此，員工依法離職時(shí)，公司有義務(wù)積極配合完成相關(guān)手續(xù)。