情況須根據(jù)特定事件判斷。假設(shè)員工的打牌活動發(fā)生在工作時間段和辦公地點，并且觸犯了公司明確規(guī)定，便可以被理解為違紀(jì)行為。然而單純地將相關(guān)行為發(fā)布至公司群組中，通常不會立即被定義為違法。然而，若此種傳播引發(fā)了企業(yè)內(nèi)部紛亂、擾亂正常工作流程或嚴(yán)重?fù)p害了公司名譽，企業(yè)可依據(jù)自身規(guī)范對涉事員工做相應(yīng)處理。同樣，如果群組信息具有保密性質(zhì)，未獲授權(quán)前的傳播可能構(gòu)成對保密協(xié)定的違約。因此，行為對企業(yè)經(jīng)營管理所造成的影響與企業(yè)內(nèi)部的詳細(xì)規(guī)定才是至關(guān)重要的考量因素。