針對該問題，我們應(yīng)深入剖析。若企業(yè)蓄意延誤薪資支付、獎金分配以及報銷款項等勞工待遇，即為違法行為。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，企業(yè)負(fù)有為職工準(zhǔn)時全額發(fā)放薪酬之義務(wù)，并應(yīng)遵守勞動合同及國家有關(guān)條例。若出現(xiàn)企業(yè)無故違約情況，職工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動監(jiān)察部門有權(quán)限令企業(yè)按時支付，如若逾期未執(zhí)行，企業(yè)將面臨額外賠償。然而，若雙方在款項爭議上存有分歧，例如工作成果評估、費用計算方法等，則需通過法律手段明確責(zé)任與金額?？偠灾瑹o正當(dāng)理由長期拖延職工款項，往往構(gòu)成違法行為。