離職補償金的計算方式遵循"N+1"規則，其中"N"代表經濟補償金，具體計算是根據員工在當前單位的工作年限，每滿一年就給予一個月的工資作為補償。這個"1"是指在特定情況下，如根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，如果用人單位需要提前30天通知員工或者額外支付一個月工資后解除勞動合同，比如員工患病或不能勝任工作等，會額外給予一個月的補償。

法律依據主要出自勞動合同法。當出現上述第四十條列舉的情況時，用人單位可以采取相應的措施，并在第四十六條規定中，如果因這些原因解除合同，用人單位需要支付經濟補償。而經濟補償的具體標準，根據第四十七條規定，是按照員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資。

總結來說，離職補償金N+1的計算，就是基礎的經濟補償加上法定的額外一個月工資，以確保在特定勞動合同解除情況下，勞動者能獲得合理的經濟補償。這是我國勞動法對于勞動者權益保護的重要體現。