在富士康的組織架構中，處長是一個新設立的中層管理職位，作為今年人力資源改革的一部分，它從原有的15個職位增加至20個，旨在增強內部競爭與激勵人才。處在經理級別之上，協理之下，其職責和權限在集團內部扮演著關鍵角色。

具體到不同類型的公司，處長的級別有所不同。在私營或外資企業中，處長通常沒有正式的行政級別，更多的是根據職能和業績來確定其地位。而在國營或集體工廠，處長的職位可能相當于科員的級別，但隨著國家政策的調整，國有企業正在逐步推行“去行政化”改革，這可能會對處長的角色產生影響。

富士康的員工層級分明，分為員級和師級兩個大類。員級包括員一、員二、員三，主要針對普通員工；師級則針對工程師，從師一到師二十，每個等級對應的薪資和責任都有所不同。因此，具體到富士康內部，處長的級別不僅取決于職位名稱，還取決于公司的性質和現行的管理體系。