新教師工資的發(fā)放時(shí)間理論上應(yīng)在九月，即新學(xué)期開始之際。然而，實(shí)際情況往往有所偏差，許多地方會(huì)將新聘教師的工資發(fā)放推遲，可能在11月、12月甚至次年1月才開始發(fā)放，具體時(shí)間取決于當(dāng)?shù)卣吆蛯W(xué)校安排。

教師的工資構(gòu)成主要分為基本工資和績(jī)效工資兩部分。基本工資的數(shù)額根據(jù)教師的級(jí)別而定，一般來說，小學(xué)教師的基本工資為3000元，初中為3500元，高中為4200元，大專教師為4800元，大學(xué)教師則為5500元。教齡工資隨著教師工作經(jīng)驗(yàn)的增加而遞增，顯示了對(duì)教師職業(yè)長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的肯定。

績(jī)效工資方面，每年年底，學(xué)校會(huì)根據(jù)教師的考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)，最高檔次的教師可獲得最多的教齡工資，最低檔次的教師則相對(duì)較少，個(gè)別學(xué)校之間的差距可達(dá)1500元。此外，教師補(bǔ)貼因地區(qū)差異而異，這也在一定程度上影響了教師的實(shí)際收入。

以上信息來源于人民網(wǎng)的報(bào)道，指出教育部計(jì)劃用三年時(shí)間解決義務(wù)教育階段教師工資待遇的問題，以保障教師的合法權(quán)益。請(qǐng)留意所在地區(qū)的具體規(guī)定，以獲取最準(zhǔn)確的發(fā)放時(shí)間。