當(dāng)勞動(dòng)合同尚未到期時(shí)，被解雇的員工可能會(huì)涉及到賠償問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于員工在本單位的工作年限。具體來(lái)說(shuō)，每滿(mǎn)一年，員工將獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。若工作不滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資。月工資指的是員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均收入，而非解雇時(shí)的即時(shí)工資。

是否能得到賠償以及賠償金額，并非由員工是否主動(dòng)辭職決定，關(guān)鍵在于解雇的原因。如果用人單位在以下情況下解雇員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）勞動(dòng)者在特定情況下有權(quán)解除合同，而用人單位需要支付補(bǔ)償；2）用人單位因特定情況解除或終止合同，需支付補(bǔ)償金，否則無(wú)需支付。然而，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同（如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度），則無(wú)需支付賠償金。同時(shí)，根據(jù)第四十條，如因合理原因提前30天通知解雇，無(wú)需額外支付賠償金，未通知的則以一個(gè)月工資作為替代。

如果用人單位違法解雇，即使勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總的來(lái)說(shuō)，被辭退時(shí)的賠償情況取決于解雇的具體法律依據(jù)和原因，而非員工的主動(dòng)離職行為。因此，了解這些規(guī)定對(duì)于理解自身權(quán)益至關(guān)重要。