當新員工在國慶前入職，國慶節期間的工資計算問題需要明確。法定假日，如國慶節，員工享有帶薪休假的權利，即使入職初期未參與工作。

首先，對于10月1日至3日的假期，無論入職時間如何，只要是這期間的休假，雇主都應支付相應工資。例如，如果10月8日入職，雖然這三天不在職，但公司仍需為之前的法定假日提供工資。

其次，關于10月份的工資計算，全勤員工通常包括19天正常出勤工資和3天法定假日工資。如果在9月30日前入職，員工將獲得完整的10月份全勤工資。而10月8日后入職的員工，盡管他們能出勤19天，但只能享受19天的工資，而非全月的全勤待遇。

至于19天工資的計算，公司可能采用正算法，即日工資乘以出勤天數，或者反算法，即從月工資總額中扣除休假期間的工資。無論哪種方法，只要公司的計算符合勞動法規，即為合理。因此，對于這個問題，只要遵循相關規定，公司對新員工的工資計算是準確無誤的。