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公司能對員工發款嗎違法嗎

導讀根據我國法規,用人單位并未被賦予罰款權限。然而,若員工因其自身過失導致公司財產損失,公司可以按勞動合同條款,追討該員工的經濟賠償責任。賠償金額可從員工薪資中扣除,但每月扣除比例不得超過員工當月工資的20%,且扣除后剩余工資需不低于當地最低工資標準。如公司無正當理由對員工罰款,員工有權向勞動監管部門投訴或提起勞動仲裁,保障自己的合法權益。

公司無權擅自處以員工罰款。根據我國法規,用人單位并未被賦予罰款權限。然而,若員工因其自身過失導致公司財產損失,公司可以按勞動合同條款,追討該員工的經濟賠償責任。賠償金額可從員工薪資中扣除,但每月扣除比例不得超過員工當月工資的20%,且扣除后剩余工資需不低于當地最低工資標準。如公司無正當理由對員工罰款,員工有權向勞動監管部門投訴或提起勞動仲裁,保障自己的合法權益。

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