對于"折騰公司"這類籠統表述，員工行為若觸犯法律法規以及公司規章制度，例如故意毀壞公司財產、泄露商業機密、盜竊企業資產等違法行為，需要依照具體情況進行適當處置。首先，需掌握相關證據，諸如書證、物證及證人證言等人為證明。針對輕微違規現象，可以先采取內部警告、批評教育甚至依據既有的公司制度給予相應紀律處分；但若是涉及到嚴重違法，如犯罪活動，則必須立即上報警方，請公安機關進行干預處置。與此同時，公司也有權根據自身員工手冊和勞動合同條款，解除與該員工的雇傭協議，并依法追究其法律責任。在所有處理過程中，我們始終堅持合法、公正且證據確鑿的原則。
綜合
