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犯錯了企業罰款員工違法嗎

導讀一般而言,企業無罰權。但在造成經濟損失時,企業可以按照勞動合同約定向員工追償,從其工資中扣除,每個月扣除不可超出20%,且扣除后的工資不能低于標準薪資。此種情況以外,若企業以規章制度設立罰款條款,則通常為非法,因罰款實為剝奪員工財產權,無法律依據。然而,企業仍可通過績效獎金、考核等合法手段對員工進行管理與激勵。

企業罰款員工是否非法,需根據實際狀況而定。一般而言,企業無罰權。但在造成經濟損失時,企業可以按照勞動合同約定向員工追償,從其工資中扣除,每個月扣除不可超出20%,且扣除后的工資不能低于標準薪資。此種情況以外,若企業以規章制度設立罰款條款,則通常為非法,因罰款實為剝奪員工財產權,無法律依據。然而,企業仍可通過績效獎金、考核等合法手段對員工進行管理與激勵。

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