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被勸退員工要求補(bǔ)償違法嗎

導(dǎo)讀當(dāng)用人單位無(wú)合法理由而解除勞務(wù)合同,此舉即屬違法。員工因此可請(qǐng)求賠償金。例如,未經(jīng)法定程序制定規(guī)制者以此為由勸退員工,即非法行徑。然而,若員工確有法定過(guò)錯(cuò),如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定、被依法追究刑事責(zé)任等,用人單位依規(guī)勸退便可不予補(bǔ)償。因此,評(píng)判員工被勸退要求補(bǔ)償之合法性,須全面審視用人單位勸退理由及程序是否合理合法。

針對(duì)員工被勸退需補(bǔ)償問(wèn)題,主要看勸退緣由。當(dāng)用人單位無(wú)合法理由而解除勞務(wù)合同,此舉即屬違法。員工因此可請(qǐng)求賠償金。例如,未經(jīng)法定程序制定規(guī)制者以此為由勸退員工,即非法行徑;然而,若員工確有法定過(guò)錯(cuò),如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定、被依法追究刑事責(zé)任等,用人單位依規(guī)勸退便可不予補(bǔ)償。因此,評(píng)判員工被勸退要求補(bǔ)償之合法性,須全面審視用人單位勸退理由及程序是否合理合法。

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