單憑證據(jù)不足以判定老板扣發(fā)員工薪資是否屬違法行為。若所據(jù)證據(jù)未能滿足相關(guān)法律原則或違背勞動(dòng)合同時(shí)的承諾，則扣款行為可能構(gòu)成侵權(quán)。例如，公司不得依員工的正常失誤或者輕度過(guò)失為扣款緣由。除非員工對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，并且公司已有清晰明確且合法的規(guī)章制度規(guī)定在此情況下可進(jìn)行扣款，此時(shí)扣發(fā)的金額不得超該員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后發(fā)放的薪水仍需不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如你覺(jué)得老板扣薪違法，建議你與其進(jìn)行友好溝通，若無(wú)果，亦可向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)反映問(wèn)題或者提起勞動(dòng)仲裁訴訟。