公司用員工照片獲利算違法嗎
公司用員工照片獲利算違法嗎
該問題需進行細致剖析。若是企業在未獲得員工明確許可的情況下，擅自利用其肖像進行盈利活動，無疑涉及到侵害員工肖像權的不當手段。然而在此情況下，如企業與其員工已簽署協議，明確規定了企業有權運用員工肖像進行特定商業活動，同時也明確了收益分配方案等細節，那么此種行為或許并不構成違法。若員工對此持有異議，有權要求企業立即停止侵權行為，消除不良影響，公開致歉，并可提出相應賠償請求。建議員工首先嘗試與企業進行和解，若無法達成共識，則可訴諸法律途徑以維護自身合法權益。
導讀該問題需進行細致剖析。若是企業在未獲得員工明確許可的情況下，擅自利用其肖像進行盈利活動，無疑涉及到侵害員工肖像權的不當手段。然而在此情況下，如企業與其員工已簽署協議，明確規定了企業有權運用員工肖像進行特定商業活動，同時也明確了收益分配方案等細節，那么此種行為或許并不構成違法。若員工對此持有異議，有權要求企業立即停止侵權行為，消除不良影響，公開致歉，并可提出相應賠償請求。建議員工首先嘗試與企業進行和解，若無法達成共識，則可訴諸法律途徑以維護自身合法權益。
該問題需進行細致剖析。若是企業在未獲得員工明確許可的情況下，擅自利用其肖像進行盈利活動，無疑涉及到侵害員工肖像權的不當手段。然而在此情況下，如企業與其員工已簽署協議，明確規定了企業有權運用員工肖像進行特定商業活動，同時也明確了收益分配方案等細節，那么此種行為或許并不構成違法。若員工對此持有異議，有權要求企業立即停止侵權行為，消除不良影響，公開致歉，并可提出相應賠償請求。建議員工首先嘗試與企業進行和解，若無法達成共識，則可訴諸法律途徑以維護自身合法權益。
公司用員工照片獲利算違法嗎
該問題需進行細致剖析。若是企業在未獲得員工明確許可的情況下，擅自利用其肖像進行盈利活動，無疑涉及到侵害員工肖像權的不當手段。然而在此情況下，如企業與其員工已簽署協議，明確規定了企業有權運用員工肖像進行特定商業活動，同時也明確了收益分配方案等細節，那么此種行為或許并不構成違法。若員工對此持有異議，有權要求企業立即停止侵權行為，消除不良影響，公開致歉，并可提出相應賠償請求。建議員工首先嘗試與企業進行和解，若無法達成共識，則可訴諸法律途徑以維護自身合法權益。
為你推薦
綜合
