立馬讓員工走賠償程序違法嗎
立馬讓員工走賠償程序違法嗎
若用人單位無合法理由，如員工嚴重違規或試用期內不勝任崗位等，立即辭退員工，此舉極有可能構成違規解雇。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權選擇要求恢復原狀或要求支付賠償金，賠償金額度相當于經濟補償金的雙倍。具體而言，經濟補償金則是根據勞動者在用人單位逗留的時間來確定，即每增加一年的工齡就會得到相應的工資。若超過六個月卻未達到一年，應算作一年。反之，若不足六個月，則僅能獲得半個月的工資補償。然而，若用人單位具備合法的解雇理由且嚴格遵守法定程序，便不視為違法行為。
導讀若用人單位無合法理由，如員工嚴重違規或試用期內不勝任崗位等，立即辭退員工，此舉極有可能構成違規解雇。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權選擇要求恢復原狀或要求支付賠償金，賠償金額度相當于經濟補償金的雙倍。具體而言，經濟補償金則是根據勞動者在用人單位逗留的時間來確定，即每增加一年的工齡就會得到相應的工資。若超過六個月卻未達到一年，應算作一年。反之，若不足六個月，則僅能獲得半個月的工資補償。然而，若用人單位具備合法的解雇理由且嚴格遵守法定程序，便不視為違法行為。
需依據實際情況做出判斷。若用人單位無合法理由，如員工嚴重違規或試用期內不勝任崗位等，立即辭退員工，此舉極有可能構成違規解雇。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權選擇要求恢復原狀或要求支付賠償金，賠償金額度相當于經濟補償金的雙倍。具體而言，經濟補償金則是根據勞動者在用人單位逗留的時間來確定，即每增加一年的工齡就會得到相應的工資。若超過六個月卻未達到一年，應算作一年；反之，若不足六個月，則僅能獲得半個月的工資補償。然而，若用人單位具備合法的解雇理由且嚴格遵守法定程序，便不視為違法行為。
立馬讓員工走賠償程序違法嗎
若用人單位無合法理由，如員工嚴重違規或試用期內不勝任崗位等，立即辭退員工，此舉極有可能構成違規解雇。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權選擇要求恢復原狀或要求支付賠償金，賠償金額度相當于經濟補償金的雙倍。具體而言，經濟補償金則是根據勞動者在用人單位逗留的時間來確定，即每增加一年的工齡就會得到相應的工資。若超過六個月卻未達到一年，應算作一年。反之，若不足六個月，則僅能獲得半個月的工資補償。然而，若用人單位具備合法的解雇理由且嚴格遵守法定程序，便不視為違法行為。
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