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不給員工簽訂合同算違法嗎

導讀如未及時簽署,從雇傭之日起一個月內應完成此舉。若超過一個月且不足一年仍未簽署,則應按月向勞動者支付雙倍薪酬。而若超過一年仍未簽署,將被視為雙方已簽署無固定期限勞動合同。因此,用人單位若不簽訂合同時,不僅對勞動者權益造成侵害,也需承擔相應法律責任。

根據《勞動合同法》,用人單位在雇傭勞動者時須簽署書面勞動合同。如未及時簽署,從雇傭之日起一個月內應完成此舉;若超過一個月且不足一年仍未簽署,則應按月向勞動者支付雙倍薪酬;而若超過一年仍未簽署,將被視為雙方已簽署無固定期限勞動合同。因此,用人單位若不簽訂合同時,不僅對勞動者權益造成侵害,也需承擔相應法律責任。

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