員工有權(quán)利知曉其薪資待遇，任何企業(yè)或單位不得隨意隱瞞。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，單位有義務(wù)向勞動(dòng)者披露與工作密切關(guān)聯(lián)的薪酬信息。故意為之且侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益的欺詐行為，會(huì)帶來嚴(yán)重后果。倘若您遇到了此類問題，不妨首先試探討論解決辦法，詳細(xì)了解公司的薪資規(guī)則及制定標(biāo)準(zhǔn)。若協(xié)商無效，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)幫助或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁請求，以此來捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。此外，保存勞動(dòng)合同、工資單據(jù)以及溝通交流記錄也是很重要的，這些均能為有力地指證企業(yè)的欺瞞行為提供證據(jù)支撐。