通常來說，企業(yè)有權(quán)利自行制訂內(nèi)部管理規(guī)范，涉及到了是否準許職工向其借貸。不過，如若這類政策使得員工在面臨緊急又必需的財務危機時不能得到適當?shù)呢攧赵憧赡芮啡焙侠硇浴姆ɡ韥砜矗瑔畏矫娼箚T工向企業(yè)借貸未必涉及違法，但是務必確保這樣的規(guī)定不會抵觸到相關(guān)的法律法規(guī)要求，類似于嚴禁以它種名義扣除員工薪資等方面。另外，假如在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定了禁止借貸，并且員工也清楚并認可這一點，那么企業(yè)按照這個規(guī)定來執(zhí)行就是合法的。然而，如果企業(yè)利用這條規(guī)定惡意侵犯員工的合法權(quán)益，就有可能引發(fā)勞資糾紛。