用人單位未經(jīng)說(shuō)明緣由擅自終止員工雇傭關(guān)系，是否構(gòu)成法律責(zé)任需根據(jù)具體情況加以判斷。案件一旦涉及到無(wú)合理依據(jù)或者無(wú)按照既定流程解除勞動(dòng)合同時(shí)，就視為非法行為。常見(jiàn)的可證實(shí)員工嚴(yán)重違規(guī)或遭刑事起訴的理由便能成為用人單位解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。對(duì)于此類情況，若員工認(rèn)為解雇不合法，有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。用人單位則須提供充足證據(jù)以證明其解除勞動(dòng)合同的合理性。若經(jīng)裁決判定為非法解除，用人單位可能需向員工支付賠償金，金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月的工資。