單憑合同數(shù)量之多寡，并無法準(zhǔn)確判斷是否違規(guī)。了解重點在于合同條款、訂立流程及其是否與現(xiàn)行法律法規(guī)相契合。若此六份合同均受歡迎，其內(nèi)涵無甚二致，僅為備份或運(yùn)用于特定領(lǐng)域所用，且均遵守《勞動合同法》之類相關(guān)法律規(guī)范，包含明確職務(wù)、職責(zé)范圍、上班時刻表、薪酬福利及社會保證等必備條款，且訂立流程合規(guī)，如雙方自愿、公平協(xié)商達(dá)成，則不構(gòu)成違規(guī)行為。然而，若合同條款涉及違法事項，如逃避雇主應(yīng)負(fù)之責(zé)、剝奪員工權(quán)益，或訂立過程中存在欺詐、威脅等情況，便屬違法行徑。因此，我們強(qiáng)烈建議您審慎檢查合同內(nèi)容及訂立過程，以確保其合法性。