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雇傭員工沒有合同書違法嗎

導讀若超過一年仍未簽訂,將被視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。為規避法律風險,建議企業盡快與員工簽訂勞動合同。同時,員工亦應妥善保存相關證據,如工資單、工作證件及出勤記錄等,以保障自身權益。

我國法律明確要求企業必須對雇員簽署書面就業合同。根據《勞動合同法》,若逾越一個月,自實際用工日起滿一年內未與員工簽訂書面勞動合同,則需向其支付雙倍工資;若超過一年仍未簽訂,將被視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。為規避法律風險,建議企業盡快與員工簽訂勞動合同。同時,員工亦應妥善保存相關證據,如工資單、工作證件及出勤記錄等,以保障自身權益。

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