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拖欠工資可以在原告居住地起訴嗎

導讀具體而言,勞動仲裁受限于勞動合同履行地或用人單位所在地區域內的勞動爭議仲裁委員會的管轄權。若當事人對此仲裁裁決不滿,需向人民法院提起訴訟時,一般應遵照用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院的管轄原則。然而,亦有例外情況,如用人單位位于異地,但勞動者在其住所地法院提起訴訟,且用人單位并未提出異議,此時該法院亦有可能對案件予以受理和審理。也就是說,雖然原則上并不允許,但在某些特殊情況下仍可行。

一般來說,拖欠工資所引發的勞動爭議案不宜在原告居所地進行起訴,此類案件須先行勞動仲裁。具體而言,勞動仲裁受限于勞動合同履行地或用人單位所在地區域內的勞動爭議仲裁委員會的管轄權。若當事人對此仲裁裁決不滿,需向人民法院提起訴訟時,一般應遵照用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院的管轄原則。然而,亦有例外情況,如用人單位位于異地,但勞動者在其住所地法院提起訴訟,且用人單位并未提出異議,此時該法院亦有可能對案件予以受理和審理。也就是說,雖然原則上并不允許,但在某些特殊情況下仍可行。

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