員工炫富行為通常并不違法，然而若其財(cái)富來源非法，例如借助貪腐、受賄、侵占公司資產(chǎn)等手段獲取的，那么將構(gòu)成刑事違法。如果這種炫耀僅出于個(gè)人虛榮心，企業(yè)可以加強(qiáng)內(nèi)部管理，通過制定明確的規(guī)章制度和營造正向積極的企業(yè)文化來約束和引導(dǎo)員工。一旦發(fā)現(xiàn)炫富行為對(duì)企業(yè)形象或團(tuán)隊(duì)氛圍構(gòu)成負(fù)面影響，企業(yè)可以按照內(nèi)部規(guī)定適度處分，如實(shí)施警告、開展批評(píng)教育等。然而，如果員工在炫富過程中泄露了企業(yè)機(jī)密或其他保密信息，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同條款，要求該員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，甚至可能依法追究其法律責(zé)任。