員工與企業(yè)所簽訂之服務(wù)協(xié)議本身并不必然構(gòu)成違法行為，關(guān)鍵在于協(xié)議條款及其簽署程序是否依法進(jìn)行。從法學(xué)視角分析，若服務(wù)協(xié)議條文公證并符合勞動法律法規(guī)，如明確彼此權(quán)責(zé)范圍、職務(wù)內(nèi)容、薪資待遇、工作時間以及休息休假等事項，同時經(jīng)由雙方自愿、平等、協(xié)商一致而達(dá)成，則具有相應(yīng)合法效力。但若協(xié)議中涉及限制員工合法權(quán)益、違反最低工資規(guī)定、強制勞動力使用、排除員工法定權(quán)力等違法內(nèi)容，則該部分條款或被判定為無效。綜上，判斷服務(wù)協(xié)議是否合規(guī)應(yīng)全面審視協(xié)議各項細(xì)節(jié)及簽署背景。