員工離職時若存在敲詐勒索企業(yè)的行為，這屬于違法行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，以非法占有為目的，采用威脅或要挾方式，強(qiáng)行獲取公私財務(wù)，則構(gòu)成敲詐勒索罪。在員工離職過程中，若通過威脅、恐嚇企業(yè)，比如散布企業(yè)機(jī)密、詆毀企業(yè)名譽(yù)等手段試圖向企業(yè)索取超額款項(xiàng)或滿足其他非分要求，便可能觸犯該罪名。一經(jīng)定罪，將面臨刑事制裁，包括有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金。對于數(shù)額巨大或其他嚴(yán)重情節(jié)者，刑罰會更為嚴(yán)格。遇有類似現(xiàn)象，企業(yè)需保留好關(guān)鍵證據(jù)，迅速報警，通過法律管道維權(quán)。