在大多數(shù)案件中，企業(yè)無(wú)充分理由拒絕員工的休假期可能涉及違法行為。依據(jù)我國(guó)相應(yīng)的勞工法政策，職工享有休息權(quán)。只要員工的請(qǐng)假申請(qǐng)符合法定要求以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，如帶薪年假、病假等，企業(yè)就應(yīng)該批準(zhǔn)。然而，員工在申請(qǐng)休假時(shí)亦須遵守企業(yè)依法設(shè)定的程序和規(guī)定。若企業(yè)能證明其拒絕休假是出于合理的經(jīng)營(yíng)需要或客觀原因，且此種狀況非持續(xù)、廣泛發(fā)生，則可能不被視為違法?？偟膩?lái)說(shuō)，判定企業(yè)是否違法需結(jié)合實(shí)際情況和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行全面分析。若您認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了損害，首先可以嘗試與企業(yè)協(xié)商解決，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。