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公司要求員工下工廠違法嗎

導讀未經合同允許擅自更改工作內容與地點。工廠作業環境對員工健康造成嚴重威脅卻未提供相應保護措施。工廠工作時間遠超法定標準且未給予適當補償等。若您認為企業規定不合理或涉嫌違法,請仔細查閱勞動合同條款,并保存相關證據以保障自身權益。

需視具體情況而定。若企業規定遵循了勞動合同及相關法律法規,無過度勞作情況,則通常不構成違法行為。然而,如有以下情形,則可能構成違法:未經合同允許擅自更改工作內容與地點;工廠作業環境對員工健康造成嚴重威脅卻未提供相應保護措施;工廠工作時間遠超法定標準且未給予適當補償等。若您認為企業規定不合理或涉嫌違法,請仔細查閱勞動合同條款,并保存相關證據以保障自身權益。

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