該問題闡述不明，需進(jìn)一步明確。若涉及公司安排女性職員遠(yuǎn)離其家庭所在地區(qū)工作，則實(shí)際并不直接違反法律規(guī)定，但仍需參照勞動合同中所載明的工作地點(diǎn)條款進(jìn)行判斷。若已明確商定工作地點(diǎn)，未經(jīng)員工同意擅自變更，便可能構(gòu)成違約行為。若此舉給女性職員帶來顯著的生活困擾或額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，且企業(yè)未能提供適當(dāng)?shù)馁r償或解決方案，那么女性職員有權(quán)與公司進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，若不成功，也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴?？偠灾?，判定此類行為是否合法，需全面考量合同約定、調(diào)動的合理性等諸多因素。