企業(yè)不得非法相留員工阻止其調(diào)職，這是嚴(yán)重侵犯個人依法調(diào)離和固守權(quán)利的行為。依據(jù)勞工法例，勞動者具有依法解除勞動關(guān)系和合理流動的權(quán)利。如企業(yè)以扣押檔案、證件、薪資等手段阻礙員工正常離職調(diào)動，則構(gòu)成對勞動法律法規(guī)的違犯。員工只需提前以書面形式告知企業(yè)，并在法定時限內(nèi)，便可依法解除勞動合同。然而，若員工與企業(yè)簽署了服務(wù)期協(xié)議等特殊約定，且離職違反了相關(guān)條款，企業(yè)或許有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，但仍不可以此為由扣押員工。若您遭遇此類問題，建議首先與企業(yè)協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。