老板私自扣員工的工資違法嗎
老板私自扣員工的工資違法嗎
根據我國勞動法及其他相關法律法規規定，企業必須嚴格遵守勞動合同約定與國家規范，按期足額發放勞動者薪酬。只有在符合合法情況下，如勞動者給企業帶來經濟損失需進行賠償時，方可按照勞動合同約定在工人工資中予以扣除，但扣除金額最多不超過工人當月工資的20%，且扣除后的剩余薪金仍應保持在當地最低工資水平之上。若遇雇主無正當理由擅自減薪，作為員工則有權要求企業全額補發，此外還可向勞動安全監督機構投訴或發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀根據我國勞動法及其他相關法律法規規定，企業必須嚴格遵守勞動合同約定與國家規范，按期足額發放勞動者薪酬。只有在符合合法情況下，如勞動者給企業帶來經濟損失需進行賠償時，方可按照勞動合同約定在工人工資中予以扣除，但扣除金額最多不超過工人當月工資的20%，且扣除后的剩余薪金仍應保持在當地最低工資水平之上。若遇雇主無正當理由擅自減薪，作為員工則有權要求企業全額補發，此外還可向勞動安全監督機構投訴或發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
非法克扣員工薪資的行為在我國屬于違法行為。根據我國勞動法及其他相關法律法規規定，企業必須嚴格遵守勞動合同約定與國家規范，按期足額發放勞動者薪酬。只有在符合合法情況下，如勞動者給企業帶來經濟損失需進行賠償時，方可按照勞動合同約定在工人工資中予以扣除，但扣除金額最多不超過工人當月工資的20%，且扣除后的剩余薪金仍應保持在當地最低工資水平之上。若遇雇主無正當理由擅自減薪，作為員工則有權要求企業全額補發，此外還可向勞動安全監督機構投訴或發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
老板私自扣員工的工資違法嗎
根據我國勞動法及其他相關法律法規規定，企業必須嚴格遵守勞動合同約定與國家規范，按期足額發放勞動者薪酬。只有在符合合法情況下，如勞動者給企業帶來經濟損失需進行賠償時，方可按照勞動合同約定在工人工資中予以扣除，但扣除金額最多不超過工人當月工資的20%，且扣除后的剩余薪金仍應保持在當地最低工資水平之上。若遇雇主無正當理由擅自減薪，作為員工則有權要求企業全額補發，此外還可向勞動安全監督機構投訴或發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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