此種情形多數(shù)并不直接觸及法律紅線，然而可能涉及對(duì)員工個(gè)人隱秘信息的侵害，或者帶來(lái)有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的爭(zhēng)議。根據(jù)隱私權(quán)框架，倘若員工覺(jué)得這類要求侵犯了他們私人生活的敏感地帶，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，便可能構(gòu)成侵權(quán)行為。至于勞動(dòng)法范疇，雇主設(shè)定的條件應(yīng)當(dāng)與工作職責(zé)緊密相連，而員工配偶的狀況往往與其職業(yè)生涯無(wú)甚關(guān)聯(lián)。若雇主將此作為某種工作要求或影響員工薪資福利等事項(xiàng)的依據(jù)，那么就有可能違背勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于公平、公正對(duì)待員工的基本原則。然而，要判斷是否構(gòu)成違法，還需要結(jié)合考慮雇主提出要求的具體背景、動(dòng)機(jī)及其對(duì)員工所產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)性影響等多重因素。