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公司勸退員工年休假違法嗎

導讀依照法例,年休假是員工的基本權益之一。若企業在解雇員工前未安排充分休完年假,則需按員工日薪的三倍支付年假薪酬。然而,若企業能夠證實已為員工安排了年休假,且員工以個人理由書面表示放棄年休假,那么企業只需支付員工正常工作期間的工資即可??偠灾?,企業在勸退員工時必須妥善處理年休假事宜,否則可能會面臨法律風險。

公司勸退員工,未安排年休假構成違法行為。依照法例,年休假是員工的基本權益之一。若企業在解雇員工前未安排充分休完年假,則需按員工日薪的三倍支付年假薪酬。然而,若企業能夠證實已為員工安排了年休假,且員工以個人理由書面表示放棄年休假,那么企業只需支付員工正常工作期間的工資即可??偠灾髽I在勸退員工時必須妥善處理年休假事宜,否則可能會面臨法律風險。

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