企業年金制度是一種企業為員工提供的補充養老保險方案。

詳細解釋如下：

企業年金的概念及性質

企業年金是除了國家規定的養老保險外，企業根據自身經濟實力和情況為員工提供的額外福利保障。它是基于企業自愿設立的原則下建立的一種補充養老保險方案，目的在于增強員工退休后的生活保障水平。企業年金并非國家強制實施，而是由企業自主決策的一項福利制度。其資金一般由企業和員工共同繳納，屬于企業與員工之間的共同財產。

企業年金制度的內容

企業年金制度主要包括以下幾個方面：一是繳費部分，通常由企業和員工共同承擔繳費責任，繳費比例可以根據企業的實際情況進行調整；二是投資部分，企業年金資金需要進行投資運作以實現增值，投資方向通常包括固定收益類產品和市場公開的投資工具等；三是待遇支付部分，企業年金在員工退休后給予支付，可以一次性領取或分期支付，具體支付方式和標準由企業年金方案規定。

企業年金制度的作用和意義

企業年金制度對于企業和員工都有著重要的作用和意義。對于企業而言，建立企業年金制度能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，有助于穩定人才隊伍，促進企業的發展和競爭力提升。對于員工而言，企業年金是對未來退休生活的重要保障，能夠提升員工的養老保障水平和生活質量。此外，企業年金制度還有助于縮小社會貧富差距，促進社會公平和諧。

總之，企業年金制度是企業在基本養老保險之外為員工提供的一種補充養老保險方案，旨在增強員工的養老保障水平，促進企業的發展和社會的和諧穩定。