一般情況下回答離職原因時，應從以下幾個方面著手：1. 最重要的是確保招聘單位相信，您在前一份工作中的“離職原因”在新的工作環境中不會重現。2. 避免過于詳細或具體地描述離職原因。3. 不要包含任何主觀的負面情感，例如“工作過于辛苦”、“人際關系復雜”、“管理混亂”、“公司不重視人才”或“公司對我們某某員工有排斥”等。4. 不要回避問題，使用模糊的回答如“想換換環境”、“個人原因”等。5. 不要涉及任何負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感或不易相處等。6. 盡量選擇與工作能力無關、易于理解的離職原因，例如符合職業生涯規劃、工作地點過遠、充電學習、休假、健康問題等。在表達離職原因時，請遵循以下建議：1. 在確保真實和客觀的基礎上，使用不會引起誤解的方式表達離職原因。如果原因可能產生誤會，應委婉地表達。2. 對于那些大家都能理解的離職因素，如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃需求”或“公司結構變化的影響”等，可以直言不諱。3. 盡量使用不可抗力的原因，如身體健康、繼續教育、家庭問題等，這些原因雇主通常不會阻撓。4. 您可以選擇一些普遍能夠理解的理由，如“薪酬制度不合理”、“通勤時間過長”、“專業不對口”、“婚姻”、“健康問題”、“休假”等，并如實說明。5. 避免說出任何可能讓公司難堪的話。首先肯定公司的管理制度和人際關系，盡量給雇主留下良好的印象。