水利系統的公務員薪酬情況主要由基礎工資和各種補貼構成。基本工資部分，通常為4000元，但這并不是全部。公務員的工資水平通常會與當地經濟狀況緊密相連，這意味著在發達地區，工資可能會有所提高。

雖然基礎工資相對較低，但公務員福利體系較為全面。例如，駐外工作的公務員享有駐外補貼，完成重大項目時會有項目補貼，還有針對高溫工作環境的高溫補貼等。這些額外補貼使得整體收入在社會中上游位置，尤其是在考慮了工作穩定性（即所謂的“鐵飯碗”）后。

在薪酬體系中，職務工資和級別工資是兩個重要的組成部分。職務工資根據公務員所擔任的職務級別來確定，領導職務和非領導職務的工資標準有所差異。級別工資則側重于個人工作實績和資歷，公務員的級別從原有的15個調整為27個，級別越多，工資檔次也越多，這將直接影響到他們的工資水平。

總的來說，水利公務員的薪酬雖然以基礎工資4000元為主，但由于各種補貼的存在，以及職務和級別的影響，他們的綜合收入在行業中具有競爭力。