結論在于氣象局的薪酬體系與管理機制。首先，氣象局作為條條管理的事業單位，其工資待遇、人事任免等重要事務直接由上級主管部門掌控，這就確保了其工作人員的薪酬相對較高，高于一般的公務員單位。例如，在江蘇省，想進入省局的職位，博士學歷是基本門檻，這樣的學歷要求使得氣象局的科研人員通常擁有較高的起點，如博士4+3+3年的培養周期后，他們可能獲得的不僅僅是基本工資，還有可觀的項目費用，這部分收入可以達到每年約十萬左右，再加上個人項目機會，收入更為可觀。

歷史方面，中國氣象局有著悠久的背景，起源于1949年的中央軍委氣象局，后來在1994年轉變為國務院直屬事業單位，承擔著全國氣象工作的行政管理職責。全國氣象部門實行統一領導，分級管理，既接受地方人民政府的指導，又以氣象部門為主導，體現了其在國家體系中的重要地位。

總的來說，氣象局的薪酬水平較高，得益于其特殊的管理體制和對專業人才的高要求，這使得其工作人員在科研和公共服務領域都有穩定的收入來源。