關于靈活就業者與企業退休人員的退休待遇，雖然兩者在退休年齡上保持一致，均為男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲，但在具體的退休待遇上存在顯著差異。主要體現在他們的養老保險退休金構成上。

退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。然而，過渡性養老金并非每位退休人員都能享受，它是我國養老保險制度從90年代開始逐步建立時的過渡安排，主要針對特定人群。具體來說，只有在《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作，而在《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施后退休，并且繳費年限（含視同繳費年限）達到15年的人員，才會得到過渡性養老金的額外補貼，這部分養老金是在基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上額外發放的。

因此，盡管退休年齡相同，但靈活就業者和企業退休人員的退休待遇并非完全相同，主要區別在于過渡性養老金的享受條件和金額。這取決于個人的工作年限、退休時間以及當時的政策規定。