結(jié)論如下：

阿里M5級別的地位相當(dāng)于公司的高級總監(jiān)，它是技術(shù)崗和管理崗的頂點，M5以上通常對應(yīng)集團(tuán)副總裁和總裁級別的管理層。在阿里巴巴，技術(shù)崗位有10個級別，從P1到P10，M5大致對應(yīng)P10，而管理崗位的晉升更為稀有。普通員工在阿里巴巴，P6級別普遍對應(yīng)年薪20-35萬元，P7級別的員工開始享有股票，預(yù)計年薪可達(dá)到80萬元左右。

對比騰訊，其職級體系更為細(xì)致，主要分為T1至T4，新入職的員工通常從T1開始，年薪在16-20萬元之間，年終獎約為5萬元，全年總薪酬大約25萬元。騰訊的普通員工年薪范圍大致在16-20萬元，晉升到T3.1或以上可獲得股票配給。近年來，騰訊股票表現(xiàn)良好，長期持有有望帶來可觀的收益。

總結(jié)來說，阿里M5是高級管理層的起點，而騰訊的職級晉升需要更高的T級別才能獲得股票激勵，兩者的薪酬和股票分配機制有所不同。